车工紧，钳工松，吊儿郎当是电工，累死累活电焊工。老周在这家工厂做了二十年的电焊工，技能水平已经得到了炉火纯青的地步，被厂里聘为高级技师。

人到中年之后，老周落下一身职业病，迎风流泪，咽喉干痛，腰椎劳损。老板知道老周的历史贡献，也知道老周技能水平的“含金量”，一直很尊重他，平时的小活不让老周上手，让他带带徒弟，遇到难题再出手。

老周对工厂是有“救命”之恩的，当年工厂接到一个大订单，但怎么焊接也不结实，被客户投诉，要求索赔千万。老周睡在车间三天三夜，反复实验，终于解决了技术难题，挽救了工厂，立下汗马功劳。

老周不但对工厂有救命之恩，而且电焊技术的等级也是最高，所以，老板给他开到一万五的月薪。

老周带徒弟是很认真的，可是，年轻人不愿意好好学技术，因为电焊岗位是一个苦活儿，强光伤眼，烟气伤喉，久蹲伤腰，但凡家庭好的年轻人谁愿意学电焊啊！

后来，原来的老板把工厂盘给了新老板。新老板看老周不干活，还拿高薪，就有些不顺眼了。有人说，老周有救厂之功！新老板说，他对以前的工厂有功，跟我有什么关系。

新老板安排老周带一个新徒弟，其实，就是新老板的远房亲戚，想学习老周的电焊绝活，然后把老周踢出局。但这个徒弟小林的人品不太好，学习不认真，还不知道天高地厚，学了半年就感觉自己的本事大了。

前不久，公司引进了半自动焊接机器，可以取代大多数的普通电焊技师。公司主营业务进入寒冬，业务量越来越少，新老板又上了焊接机器，想辞退一批像老周这样的高薪老人，启用工资低的年轻人。

有一次，车间要焊一个旧油罐。老周有经验，对老板说：油罐里面有残余油渣，应该先清罐，检测可燃气体后，再进行动火作业。

老板生气地说：清罐成本高、时间长，你这是赔本买卖。

徒弟小林出了一个主意，用消防水灌进旧油罐，不就可以动火了吗？

老周双眼一瞪，训斥徒弟小林，“不要出馊主意。”

老板训斥老周，“不要压制年轻人，我看小林的方法，胆大心细，安全经济，你们老师傅不要吃老本，要学习年轻人的创新思维。”

小林得到了老板的表扬，高兴地跑去接水管。

老周这才明白，老板这样训斥自己，明摆着不待见老师傅了。

老周出于责任心，叮嘱小林不要蛮干。

老板对老周大吼，“要么你上去焊，要么就滚蛋，别拖徒弟后腿！”

老周寒心地离开了。老周刚走不远，就听身后传来一声巨响。

原来小林急于表现，没等把水灌满，就开始电焊。油气在罐顶空间聚集，达到了临界点。

老周扭头一看，徒弟小林被炸出几十米。再看老板，吓瘫在地，脸色苍白。

这个故事用血的代价，告诉老板们，要多听老师傅的意见，安全大于天，老师傅都是宝。

【1】老师傅有经验有阅历，不听老人言吃亏在眼前。年轻徒弟只学技术皮毛，没有意识到，要学习要经历的东西还很多。

【2】有些老板特别势利眼，唯利是图，为了降低人工成本、多赚利润，故意裁掉老员工。宁欺白头翁，不惹少年强。

【3】有些老板误认为现在的职场不需要经验，年轻人工资低、便宜、听话，就想赶走工资高的老员工，忽视了老师傅的价值。

【4】机器都不可能完全取代人类。在安全领域，除了安全操作规程和规章制度，还有老师傅的安全经验，有时候真的可以救命呢！